Как госпресса проговаривается об острых проблемах, пытаясь изображать оптимизм

Тема кадрового голода, особенно в глубинке, все чаще попадает на страницы провластной прессы. Правда, при этом авторы таких публикаций старательно сглаживают острые углы: не говорят о настоящих причинах, породивших проблему, а то и вовсе пытаются изображать оптимизм.

И все же, если читать между строк, можно заметить, как пропаганда проговаривается об острых проблемах. Вот как, например, кореличская районная газета «Полымя» описывает первую встречу с будущими коллегами молодых медиков, попавших на отработку в местную больницу.

«В конференц-зале Кореличской центральной районной больницы в день было непривычно многолюдно. Выпускники медицинских вузов и колледжей — педиатры, психиатры, стоматологи, фельдшеры — собрались здесь, чтобы сделать первый шаг в профессию», — районка с первых строк выдает проблему с кадрами замечанием о непривычной многолюдности в ЦРБ.

А вот как автор описывает атсмосферу, в которой происходило посвящение в работники больницы. Главрач Данута Скворода предложила новичкам рассказать о себе, о волнующих проблемах.

«С этими словами она открыла встречу, и напряжение в зале начало уступать место живому, человеческому общению», — пишет издание. Напряжение и нервозность вполне естественны в подобных ситуациях.

Но автор статьи снова делает акцент на этом: «После официальной части атмосфера разрядилась. Кто-то обменивался контактами, кто-то уточнял детали рабочего графика».

И снова цитирует главврача, которая, судя по ее же словам, прекрасно осведомлена о текучке кадров в ее больнице: «Пусть у каждого останется маленькое напоминание об этом дне. Потому что не важно, где ты будешь работать через год или десять лет. Важно с кем, с какими людьми ты начинал свой путь. Это наш главный девиз».

Данута Скворода знает о чем говорит. Та же районка сообщила, что вопросы обеспеченности кадрами организаций и предприятий района «затрагиваются фактически на каждом совещании» при главе райисполкома.

На недавней планерке говорилось о том, что «чаще всего люди увольняются по истечению срока действия контракта, по желанию работника, по соглашению сторон, из-за прогулов, в связи с выходом на пенсию».

В феврале этого года райисполком сообщал, что процент закрепления молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место нестабилен: 2023 год — 63 %, 2024-й — 60 %, в 2025 году — 54,5 %.

В той же ЦРБ, по свежим данным данный показатель составляет 66%. И это при том, что молодым специалистам обещают доплаты, льготы и помощь опытных коллег.